9月27日-29日，公司結合前期對班組長進行的綜合培訓，舉行階段性考試測驗，內容主要包括企業文化、班組長能力提升、精益生產管理工具和班前會七項創新教程等四個方面。132名輪班（工段）長分三天進行考試測驗。
       班組是企業肌體中的細胞，是基礎管理的重點所在。班組長所具備的文化素養與管理能力，直接關系和影響著基層單元的工作質量、管理成效與創造活力。公司長期注重基層管理者素質素養提升，持之以恒地推進班組長素質素養提升，堅持系統化地每周開展一次培訓。今年上半年，重新強化了對執行力文化、精益生產管理、傳統國學等內容的學習，使輪班（工段）長的素質素養有了進一步提升。
       基層管理者綜合能力的提高，也在生產勞動效率、員工穩定率、員工滿意度等多方面得到體現。根據來自職工學院的跟蹤調查顯示，與去年同期相比，員工滿意度提高了0.37個百分點，員工穩定率提高了1.02個百分點。